葉天賜先生擁有約30年的企業融資顧問及投資管理經驗。他曾在位於英國倫敦的安達信會計師行工作四年，隨後於 1988 年返港發展。在成立浩德之前，他曾分別在渣打亞洲有限公司及元大證券（香港）有限公司任職八年及四年。

葉先生是英國及威爾斯特許會計學會的特許會計師 (A.C.A.)。

葉先生熱愛運動，曾參加鐵人賽，最近則醉心於瑜伽。

為何要創立浩德？

我目到過很多投行團隊在它們的發展過程中轉變了業務重心和形式。所以在創立浩德的時候，我決意大造一個擁有穩定的企業文化與業務重心的投資銀行。這形成了我們公司的基本理念，也使得浩德在不斷變化、更加嚴格的監管環境之下，能持續地成長、不斷地擴展業務以迎接市場需求。

為何要專注於企業融資業務？

我個人認為，企業融資是最好的起點。早年我從事企業融資相關工作的時候，我學習到了很多十分重要的技能。不管是當我做投資決定還是管理投資時，我都十分依賴這些技能。同樣的道理，對於一家公司來說，我們需要積累這些能力、構建人脈，從而幫助我們投資，並最終成為一個由全面發展的投資銀行家所組成的全能型投資銀行。

對於應聘者有什麼建議呢？

如果你有興趣加入浩德，不要想太多，盡自己最大的努力。放下顧慮。

郭家傑於2013年畢業於香港科技大學工商管理學系，主修金融。在2016年加入Altus前，他曾在香港畢馬威會計師事務所工作了約2.5年，職位是助理經理。

郭家傑是香港會計師公會註冊會計師。

你在申請過程中的經歷是什麼？

浩德的申請過程比較簡單- 沒有小組討論，也沒有線上測驗，隻有面試。 我進行了兩輪面試，第一輪是與三位董事見面，第二輪則是與浩德的高管見面。 跟我以前的工作面試比較，我覺得浩德的面試是最為輕鬆的。跟其他公司不同，他們並沒有提問任何關於專業知識的問題。 他們真正感興趣的是我的背景，嗜好，職業目標等。在短時間的面試中，我已經能夠感受到浩德友好的工作環境。

在浩德最有價值的方面是什麼？

在浩德工作的每一天都有新的挑戰。由於每個客戶都不同，我們每一個企業財務工作項目都是獨一無二的，因此我從每個項目中都能夠學到新的東西。當我能利用我學到的知識及過去的經驗來克服這些挑戰時，這能讓我感到最大滿足感。

梁綽然女士在大中華區的企業融資顧問行業及商界工作超約30 年。她曾在香港聯交易所上市科任職4 年，之後轉投企業融資行業，並曾在渣打亞洲有限公司、摩根大通證券（亞洲）有限公司及元大證券（香港）有限公司負責相關工作。她於 2000 年共同創辦了卓怡融資有限公司(後來被天達收購)。她於 2011 年加盟浩德，此前在香港麗新集團擔任執行董事。

梁女士閒時熱忱品茗，在辦公時間外她亦是一位品酒專家。

你覺得是什麼使得你在這裡取得成功？一個成功的人應該具備怎樣的特征？（敢於承擔風險？企業家精神？團隊精神？）

從根本上來說，他／她需要十分樂意地去學習知識，去不斷地提升自己，擁有批判性思考的能力，然而也要樂於接受新的事物，當然，還要熱愛工作。此外融入團隊、包容和接受團隊裏的不同想法也十分重要。我認為，能將自己的想法表達出來對於年輕人來說尤其重要。從商涉及到的都是日常一般常識，沒有絕對的對與錯,最重要是不要羞於提問。作為企業融資的從業者，最核心的部分就是能夠去了解和滿足客戶、同事的需要，並在自己的能力範圍內，去配合客戶、同事及各有關項目單位，以求達到一個最好的結果。

如果用三個詞來形容浩德的公司文化，你會說哪三個詞話？

有趣，坦率，友好。

你為什麼會選擇企業融資作為自己的職業？

機緣巧合之下我開始從事這份工作——這份工作所帶來的活力讓我以此為業。毫無疑問的是這份工作壓力很大，節奏很快，每天都有新的挑戰等待我去解決，但是這正是樂趣所在。

譚浩基，在2007年畢業於加拿大英屬哥倫比亞大學，主修會計與國際業務。於 2014 年加入浩德前，他在安永會計師事務所工作了六年半，並擔任審計經理。

譚先生為香港會計師公會會員 (CPA)。

在工作中，你認為浩德如何幫助你塑造個人，以致成為專業人才，更重要的是打造你的職業發展道路？

這段在浩德工作期間，我接觸到企業上不同層面的工作。除了處理數字，我亦接觸到其他與企業有關的層面，包括從法律層面到財務分析，從實地考察到起草／編寫整本招股書，從監督和協調整個項目到與不同界別的專業人士溝通。於企業融資領域工作，我們主要為客戶提供建議並協助他們實現目標, 例如於籌集資金等。我在浩德中體驗到如何分析、解決問題以及作出關健的決策，這是我在工作上獲得的重要技能。更重要的是，浩德幫助我找到自己的興趣和了解到從事企業融資的工作是我所追求的職業。

你認為在浩德中取得成功的關鍵是什麼？

由於工時長是不可避免的，因此要找到工作上的樂趣是非常重要的。因爲這能驅使我們在長時間的工作上保持熱誠和活力。另外，我們所有項目都以團隊形式進行，所以有效的溝通是至關重要。這增加我們了解隊友在工作上對事情的看法，以及有效地為對方提出意見反饋。最後，隨著法規和制度的不斷改變更新，我們必須跟上市場的最新走勢和發展。

邱詠培於2010年在英國倫敦大學學院經濟系獲得一級榮譽生。畢業回港後，於畢馬威香港擔任稅務顧問，其後於2011年加入浩德。經過浩德的提攜及培養，讓詠培從初出茅廬的畢業生成長到浩德的助理董事。現在她亦同樣地為浩德栽培團隊。

邱小姐為香港會計師公會會員(CPA)。

你會如果形容浩德的文化？

由於每個項目會由小組負責，所以有時候可能要一年的時間才能有機會與某些同事緊密合作。雖然如此，我們非常注重視團隊的溝通，跟小組以外的同事都會互相分享想法和經驗。這也是我們浩德所珍視的團隊精神! 雖然有經驗的新成員通常有更多專業知識，但所有新成員都該從低做起。因為我們認為先瞭解我們團隊如何合作，是所有新成員開始在團體中擔任領導角色前重要的一環。再者，這裡的晉升機會全以能力和才干為基礎。

你的浩德工作在那一方面帶給你最大滿足感？

工作後你將會擅長於多個領域。這裡沒有陳規舊習和核板的工作方式，你將不會局限於某種類型的工作。而且工作時團隊也給予你坦誠和具建設性的意見反饋。浩德最好的是大家同樣有擅長於文字和數字上的理解與應用，能在簡短的時間內將複雜的問題和概念轉為簡明扼要的書面報告，或作出具感染力和印象深刻的商業簡報。雖然有時會在工作上感到有壓力，但過程中你會發現自己的潛能和成長能力。

在獲得英國肯特大學的法律學位之後，李怡昇以實習生的身份於2015年加入浩德。這是李怡昇的第一份全職工作，也是他第一次在香港金融領域工作。

在浩德工作對於塑造你自身，你的專業，以及更重要地，你的職業發展有什麼影響？

在浩德，你很快就需要能承擔得起責任。如果你表現出能承擔責任並且能獨立、批判性的思考，那麼你將會在工作中被給予頗大的自主決定權利。在工作中，你需要負責監督整個項目，與不同的團體合作，應付不同的項目截止日期；從這些經歷中學習到的技能是將來成為一個優秀的管理者必不可少的。這樣的實踐技能比在CV上寫的字重要多了，因為他們的確可以幫你在香港這個充滿競爭的金融市場生存下去並取得成功。

在不同的項目中，我也擴展了人際網絡，接觸到了不同背景的專業人士。浩德開放的文化使我獲得了很多結識金融各個領域專業人士的機會。我所共事過的銀行家，律師，審計員，估價員以及其他的專業人士會慢慢組成我穩定的人際網絡，這些人脈不管我今後去到那裡，也不管我今後投身於哪一個領域，都是十分重要的。

在浩德工作最大的收穫是什麼？

我最大的收穫就是可以看到我所負責的項目能在最後的產品中有一個滿意的結果。在浩德，我很快就承擔起責任並被給予自主權。我可以參加會議並提供自己的想法。我也可以積極地與不同的專業團體合作，與客戶會面，起草招股章程，以及在團隊的監督下對其他公司的行為提出建議。除了隻能參與到項目的一小部分、執行他人的指令，我還可以見證一個項目從開始到結束的整個過程，並積極提供想法、參與到項目的每一個部分中去。積極參與項目並提供我的想法比隻是被動的觀察學習到的東西多許多，也讓我參與的每一個項目都顯得獨一無二。

曾憲沛先生在銀行、企業融資顧問及投資管理方面擁有約 20 年從業經驗。他在新加坡發展銀行的投資銀行部開展其企業融資事業。在該銀行任職 4 年後，曾先生於 2000 年移居香港並加入浩德。

曾先生熱衷於其祖國 ─ 馬來西亞的國家體育運動：羽毛球，以及其他球類活動如網球及壁球；然而，受到葉先生的薰陶，他的興趣亦正向瑜伽轉移。

你如何描述公司整體的管理風格？

我們浩德的重要理念，是為員工提供一個開放和能直接的溝通工作環境。豐富的工作經驗、坦率的意見分享、以及創新的想法，都對我們的工作同樣重要。而且，我們團隊的每個人都應該對項目的每個細節都瞭解清楚。這幫助我們每個成員有機會幫助項目探索新的發展方向和業務。隨著我們集團的不斷拓展，我們希望這種開放的管理方式能夠一直維持下去。

你認為在浩德怎樣才為成功的員工？

不但可以實踐我們的商業模式和珍惜在工作上為他們帶來的機會，還要成為一個全面的員工。除此之外，也能夠融入我們的文化和能為公司業務作出貢獻。

你對有潛力的應徵者有什麼建議?

這個行業是沒有捷徑的。每個人必須從基本做起，從而真正理解整個工作流程和步驟。我建議每個有潛質的申請人在追求從事企業融資的工作前，應該先詢問自己是否已經準備好能勝任這份工作和真正喜歡學習與商業有關的知識。

何淑懿在金融行業擁有約25年的從業經驗，擅長於基金管理。何女士最初開始在Jardine Fleming Securities Limited裡從事基金管理的工作，隨後加入SEB投資管理公司。 在加入浩德之前，她還曾擔任宏利資產管理（香港）有限公司的特許代理人，以及景順投資管理有限公司的投資總監。 何女士非常熱愛購物，從鞋子到房地產及股票的買賣。

我們的投資策略如何協助我們的企業融資業務？

這個投資概念和任何人管理自己的個人財務一樣。按照計劃，我們會把「諮詢的收入」轉化為「資產」，甚至「財富」。我們的投資組合為我們的業務提供了穩定的收入，從而在市場低迷的時期提供一個財務上的安全網。

雖然浩德的團隊主要從事企業融資的工作，但情況允許下我們通過觀察和積累的投資經驗，將他們的工作連繫到到投資決策的過程中。

你有什麼建議想給最近的畢業生和有經驗的應徵者？

要大膽！ 不要害怕去嘗試。 除了要有敏銳的思考，擁要好奇心和敬業精神同樣可以幫你在事業上走得更遠。 結果無論是如何，你會有什麼損失呢？

黄启亮在中山大學獲得經濟學學士學位，並在香港大學獲得金融學碩士學位。加入浩德前，他在一家律師事務所的首次公開發行部門工作了兩年。

你認為在浩德的工作如何從為人處事，成為專業人才，以及塑造職業生涯的角度影響你？

浩德對我的影響主要來自浩德的兩個特質：決策過程的高度參與感以及嚴謹性。

浩德擁有扁平的管理架構，不但保證了高效的決策流程，還極大地提升了團隊成員從發現問題、提出建議、形成方案到執行決策的整個過程的參與感。團隊成員在發現問題後，不會在等待層層審批的過程中消磨時間，成為決策的局外人，而是在直接參與決策的過程中，理解背後的邏輯，學習如何在每個步驟體現作為專業人士的嚴謹態度。

給求職者的建議

總有經驗更豐富、專業水平更高的競爭者，但嚴謹的工作態度及有條理的工作習慣是屬於你的個人財富，也是浩德所欣賞的特質。

李洛軒於香港科技大學取得經濟與金融科學學士學位後，於2016年6月加入浩德為實習生。 這是李洛軒畢業後的第一份全職工作。

在工作中，你認為浩德如何幫助你塑造個人，以致成為專業人才，更重要的是打造你的職業發展道路？

從我的大學時代開始，和得到不同的實習經驗後，我一直希望在可以一手股票市場上從事企業融資的工作。當我加入浩德時已十分喜歡這裡的工作文化。因為這裡就像一個大家庭，每個成員都對我十分友善。

在上司的支持和鼓勵下。我能夠超越自己，作出優秀的工作。我對市場的觸覺亦在不斷學習和提問中得以提升。現在我以能夠掌握上市有關的法例和規則。另外，我的工作技能也通過與不同的專業人士合作後有了不少進步。

我在浩德工作的一年多時間裡，已經有機會參與涉及不同行業領域的項目。而且，亦有機會接觸到不同企業層面上的工作。例如，從審查和評價公司的業務至起草招招股書。這些寶貴的經驗令我獲益良多，幫助我改進自己的優點和缺點。

平時浩德會為團隊内的企業融資部成員通常提供怎樣的培訓？

浩德每兩週會為成員提供定期的培訓，包括不同種類的金融行業課題。從而加強我們的工作技能，以及對行業的實用知識和運用。例如，最新法規的更新、招股書的草擬、和領袖培訓課程等等。還有，浩德會不時邀請各界專業人士，例如物業估值師和律師等，為我們提供更專業和具體的行業知識。

此外，浩德還會贊助我們修讀專業會計課程 (CPA) ，這些專業的會計知識對我們的工作。例如在研究公司的財務報表，和跟專業會計師協商時，帶來極大的幫助。因此，配備會計知識絕對是作為從事企業金融人士的所需的重要技能。